昨年１２月からA型事業所を利用しているNさん。
出勤率が低い、声をかけても無視する、不機嫌。仕事の内容を覚えきれていない…など、一緒に働いている利用者の方からもクレームや、同情の声がでているとの事で、急きょ、担当者会議を開催する事になりました。２時間じっくりと話し合いをし、仕事の時に最低でも取り組んで欲しい事を確認。
・予定していた休み以外は休まない １日４時間勤務の契約だけど、繁忙期は５時間。皆と作業を協力して終わらせる事ができるように取り組む。体調不良だと言い、急な早退、欠席はしない。
・ひと声運動 挨拶、返事、ちょっとした声かけ
・仕事内容を覚える 箱に並べる果物の個数を覚える。並べ方の見本メモを持ち歩き、自信がないなら見ながらやる、それでも自信がないならスタッフへ聞く
まずはこの３点を重点的にやるように確認をしました。
会議の度に今の仕事はむいていないのでは、クビになるかもと不安になっているNさん。今の状況ではもちろんA型事業所の対象ではないのでは？という意見もチラホラ聞かれていますが、まだNさん自身はもう少し頑張ってみようという気持ちがあるようです。
Nさんの働きたいという気持ちがある以上、Ａ型事業所での仕事を継続できるよう、これからもサポートをしていけたらと思っています。
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