モニタリング

我がリヴェールでは、最近、モニタリングをして利用者の目標に対し現状や問題点、そして、目標達成のために、どんな支援ができるか話し合っています。

私の担当のＤさんは、親御さん曰く、気温の変化や何か行事の前後になると、興奮して大声を出すことが多いと言います。

リヴェールの作業の様子を見ていると、自分の思いがとおらない時やスタッフから注意を頻繁に受けると大声を出しているようです。賢いＤさんは、スタッフのそれぞれをしっかりと見ていて、相手によって態度が変わります。いかにＤさんとの関係性が築き上げているか。ラポールが成り立っているか？支援においては、そこが出発点ですよね。Ｄさんと関係性が出来ているのか？と問われれば、１００％と答える自信はありませんが、あの手この手と支援の方法を模索してます。９月中盤から昼食後、５分１セットのエクササイズを３セット、音楽に合わせて腹筋、駆け足、ヨガ、ジャンプなど色んな動きをしているので、汗だくになります。いくらかはエネルギー発散しているのか。はたまた、服薬の調整のせいか定かではありませんが、午後の作業は大声をあげることなく、落ち着いて作業をしています。その他に、どのような支援ができるか知恵を絞って、これからも取り組んでいきます。

余談ですが、うちの家族の支援会議が最近ありまして・・。夜、車椅子でしか寝なくて、ベットへ誘導すると怒るんです。家族の方から声掛けしてくださいと・・。家族から、声掛けしていますよ。ベットで寝ないと面会に来ないよと脅したり、リクエストの買い物は行けなくなったりしたりすると。（ほとんど、飴とムチですが。）日中のエネルギーを消費して、夜は、必然的に眠たくなればよいのですが・・心の中で、それをどうにか考えて支援するのが貴方らの仕事、専門性ではないのかと呟いておりました。家族の協力は必要だけれど、丸投げされ支援の方法を問われても答えようがありません。そちらのスタッフも本人との関係性を築ければ、素直に寝てくれるのでは・・。まずは、本人の生活スタイルやペースを尊重しているか。そこから、振り返ってほしいと感じました。