梅雨空も明け初夏らしい週末です。
各地区では運動会も行われている様ですが、
ピッタリの季節ですよね♪
ところで昨日今日と卸センターで開催されている、
『日立の家電フェア』にお取引のある会社さんからの
紹介で、出店させて頂いております。今年の春に続き
二度目の参加となりました。前回は初回ということもあり
なかなか思うような結果を残すことが叶いませんでしたが、
そこは流石優秀なスタッフが揃うユートピア、同じ轍は踏んで
なるものかと頑張りました（笑
ご覧の様にお客様の反応は上々、たくさんのご来店を頂きました。
おかげ様を持ちまして、大盛況で終えることが出来ました。
改めましてこの場をお借りして感謝申し上げます。有難うございました。
尚、本日もフェア並びに出店は行われておりますので、ぜひ皆様には
足をお運び願えればと思います。またお食事も出来ますので、
重ねてお楽しみ頂ければと思います。
そしてどうしても都合がつかないというお客様には、どうぞ
我がユートピア『福祉の駅 白銀店』へお出で願えればと思います。
スタッフ一同、いつも笑顔でお待ちしております。
こんにちは、リヴェールスタッフMです。
今週の月曜からY農園での草取り作業に入ってますが、草が結構な長さまで伸びているので大変です。５～８名の利用者と共に作業していますが、日頃畑作業しているメンバーとは限らず様々なメンバー構成になってます。
しゃがんだり中腰で作業していると前が見えなくなるほど長い草が多く、畑作業が多いTさんは「Mさん、半分まで行きましたか？」
ペーパーハウスでの作業が多いYさんは「進んでますか？」 何でもこなすOさんは「この一列、１日じゃ終わんなかべ。今、どこまで進んでだ？」
と、先が見えないという事が疲れを倍増させているようです。そんな状況なので、携帯で音楽を流したり雑談を交えたりして進めています。
今日は雲行きも怪しくY農園には行かなかったので、作業に入る利用者には週末も含めてしっかり休養してもらって来週に備えてもらいたいものです。
精神的にも疲れる現場なので、常に利用者の体調に気を付けて進めていこうと思います。
ここ最近の私の口癖「梅雨明けはまだかな・・？」と何度も話してしまいます。
それを聞いた利用者さん達は「ま～だだよ。」とやまびこのように返してきてくれます。
それが何故か私の笑いのツボ…
やまびこと言・え・ば…
ここ最近、ジョイフル内では口癖か？！という位にみんなが話すことがあります。
それは
「あっちゃ痛い。こっちゃ痛い。」ですね…
誰かが「腰痛い。」と話すとやまびこのようにあっちでもこっちでも
「足が痛い。」「お腹痛い。」「頭痛い。」等と聞こえてきます。
痛い痛い病がジョイフル内で伝染しています。
大変です。
腰をさする人。足をさする人。お腹をさする人。
それぞれですが、痛みがそれ以上に悪化しない事を願うばかりです。
明日の土曜日出勤の利用者さんは大丈夫かな？
自分も含め、自己管理をきちんとしていきたいです★
先日、私の右腕として絶大な信頼を寄せているＴスタッフも
中堅社員研修に参加した
昨年新人として新入社員研修に参加し、
翌年中堅社員研修参加となり、本人も最初は困惑しているようだった
研修に向けて彼に「前に出る積極性が欲しい」と伝えた
ただ消極的であるというワケではなく、
彼の協調性の高さ故の遠慮、というものが必ずある事は把握していた
中堅社員研修、、、２年目の彼はきっと
「自分はまだ早い」と思っているに違いない、
だからこそ遠慮を捨て、
前に出て自分がやるという気持ちを常に意識する事を期待した
研修後、実に堂々とした態度で
「順位のつくものは全て１位をとった」と彼は話した
どれだけ真剣に取り組んだかは
研修後のしゃがれた声を聞けば想像に難くない
参加者全員が血眼になり自分の限界を引き出される研修の中で
常に１番で課題をこなす事は、生半可な本気では達成出来るものではない
ジョイフルの中での彼の置かれている立場を理解し、
私が伝えた事の意図を十分に汲んでくれたのだと思うととても嬉しく感じた
朝礼で皆にも話したが、
研修後のやる気に満ちたギラギラしたテンションを
現場で維持し続ける事は本人だけの意識ではなかなか難しい
周囲がやる気を殺いでしまうような雰囲気になってはならないと、
自分自身にも言い聞かせた
自己の弱点を克服しようという気持ちに満ちた研修後の行動目標には
今までの彼の様子では達成するには難しいのではないかというものも掲げられていた
彼自身も分かってそれを自分に課しているのだろう
達成する事で更なる自信に繋がるよう、応援していきたい
ひとまずはお疲れ様
先日、当法人職員２名が、ビジネスマン中堅研修に参加してきました。戻ってきた職員が私のところに来て一言。
「すいませんでした。自分はまだまだ甘かったです。」と頭を下げました。研修に行かせてもらってありがとうございました
ではなく、第一声が謝罪のことばだったのです。今まで何度と無く、本人と話をしても、意識や能力の向上・部下を指導する自覚が身に付かなかったＩスタッフ。しかしながら、今回の研修でこのままの自分ではだめだということに気付いたようでした。その「気づき」が実はとても重要な気がします。今回の研修に参加したことで、これまでの自分にハッとする、このままではいけないと意識改革ができる機会となったことと思います。さて問題はここから、研修から職場に戻って、意識や姿勢が変わるかが勝負です。本人が掲げた目標が継続して達成できるよう、管理者と本部で見守っていきます。しっかり見ていますよ！頑張れ若手スタッフたち！！
