» 未分類のブログ記事

 

今日の午前中、４月から小学校１年生になるこどもが

ノアを利用したいというお母さんから連絡がありました。

まだ相談支援専門員も決まっていなくて、

「A事業所のAさんからは昨日断られてしまいました。」

断られてしまったことに少し焦っているような様子で、

「どこに連絡をしたらいいのかわからなくて・・・。

役所からもらった一覧表を見ながらまた電話して探してみます。」

とのことで、とりあえず決まったらまた連絡をもらう約束をして

いったん電話を切りました。

 

その後、ノアを利用している児童の相談支援専門員Bさんが、

モニタリング等の用事でノアにおいでになり、

話がひと通り終わったところで、「そういえば・・・」と思いつき、

さっきのお母さんが探していることを伝えると、

「忙しい時期ではありますが、いいですよ。」と快諾してくださいました。

Bさんとは普段やりとりすることが多く、

私たちにとっては話しやすく丁寧な対応をしてくださる方です。

早速、お母さんに電話を入れ、連絡先を伝えると安心したようでした。

 

ノアで仕事を始めてから、

わからないことを聞くといつも丁寧に教えてくださる方、

様々な児童の情報をくださる方、

困ったことがあるとすぐに動いてくださる方など、

たくさんの他事業所の方々にお世話になっています。

４月に「児童デイサービスノア」を手探り状態でスタートし、

児童を増やすにはどうしたらいいのか？

書類関係はどうしたらいいのか？

対応に困った時どうしているのか？

などなど、悩むこともたくさんありました。

 

これからもまわりの方達とのつながりを大切にして

たくさんの方々に支えていただきながら

頑張っていこうとあらためて感じた一日でした。

 

 

 

 

営業のｍです。

インフルエンザがかなり流行しているみたいですね、私の周りでもA型だのB型とさわいでます。

予防策は手洗いうがいですね、手洗いも手の甲、手首までしっかり洗いましょうね！！

 

さて、工賃UPをしていく中で利用者さんにやってもらう仕事で、「機密書類の廃棄処理」の仕事があります。

障がい者の就労支援事業所で、この手の作業を出来るのはこの近辺では、わがリヴェールユートピアだけです。

一般の機密書類廃棄処理をしている事業者と見比べても、遜色のない仕事をさせて頂いております。

おかげさまで、現在機密文書の廃棄処理の作業を依頼してくださる法人様は徐々に増えてきています。

 

今日は作業の様子を抜粋して紹介してみたいと思います。

作業は２つのやり方があります。

一つは、処理を依頼してきた事業所様に作業車を持っていき、先方の敷地内で処理作業を行う方法。

今一つは、書類をリヴェールユートピアに運び込みリヴェールユートピア内で処理作業を行う方法です。

今回はリヴェールユートピアに運び込んで処理している様子を紹介します。

 

搬入作業

（依頼事業所から運んできた処理する書類をリヴェールユートピアに運び込みます）

 

計量作業

（運び込んですぐ全重量を計量します）

 

分別作業

（リサイクル可能の紙とそれ以外の紙、その他金属などに分別します、リサイクル不能の紙や金属類は、廃棄します）

 

粉砕作業

（リサイクルできる形にシュレッダー処理します、処理した後は古紙業者に引き渡され、リサイクル紙の原料になります）

 

このように、利用者さんの頑張りで機密書類がシュレッダー処理をしたあと、リサイクルに回されます。

 

今まで、ご依頼いただいていない事業所様で、話を聞きたい・見積もりをして欲しいなど

ご相談はユートピアの会本部（０１７８－２５－６０５６）までご連絡ください。

現調の後見積を提示します、できる限り安価でお引き受けしたいと思います。

１月１５日（月）から某老人施設で働き始めた元ジョイフル利用者のＨさん。

１日４時間、施設内の掃除作業。

玄関掃除　→　廊下のモップ掛け　→　居室の掃き掃除　→　居室の水拭き　→　トイレ掃除

 

初日はかなり緊張している様子で、

掃除用具なども普段使っていない物は中々上手く使えず・・・

作業も居室の水拭きの途中で終わってしまいました。

それから数日経ち、再び訪問してみると、

初日とは比べ物にならないくらい慣れた！？緊張がほぐれた！？様子。

道具も初日よりは上手く使い、作業の進みも良く、トイレ掃除をあと数ヵ所残すのみの所まで出来ていました。

また分からないことはきちんと上司に確認しながら作業していました。

 

まだ仕事をし始めて１週間も経っていませんが、とりあえず今のところは順調なスタートをきれたように思います。これからもっと作業の質やスピードなども求められてくるのだと思いますが・・・

そして『継続』するということが一番難しいと思いますが・・・

 

 

とても親切に丁寧に教えてくれて「出来るだけ長く働いてほしい」という言葉の通り、とても暖かく長い目で見守って下さっている施設の方々がいて、的確なアドバイスを下さるジョブコーチの方々がいる。

そして頑張り屋さんのＨさん。きっと大丈夫でしょう！！

 

 

とても真面目で頑張り屋さんのＨさん。あまり気負いせず焦らず、時には息抜きをしながら『継続』して働けるように頑張っていきましょう！

今までとは支援の形は変わってしまいますが、私達ジョイフルメンバーもＨさんの活躍を期待しております。

こんにちは、リヴェールスタッフMです。

いよいよ明日は新年の集いです。他スタッフからもアップしていたように、リヴェールは全員で歌います。
水木金の３日間、Kさん、Mさん（男子）、Mさん（女子）の３人は外作業だったために練習には参加出来ませんでした。しかし、移動中の車両では歌う曲を流していたので大丈夫でしょう。

個人的に思い入れがあり、カラオケに行くと毎回歌うくらい大好きな曲で、みんなと一緒に歌えることを楽しみにしてます。

みんなの熱い思いは必ず、会場のみなさんに届くと思います。気持ちを込めて歌いましょう。

最近若いスタッフが頼もしく思える瞬間がある。

入ったばかりはどこになにがあるのか、今何をすれば良いのか

分からず、先輩の後をついていくので精一杯。

 

リヴェールのＫスタッフ、最近はお客様相手の機密文書の外作業の担当である。

作業で利用者さんに指示をしながら、慣れない場所で時間内に作業を

終えなければならい大変な仕事だろうに、しっかり時間内に事故無く終えて帰ってくる。

歩いている姿も、以前に比べるとおどおどすることもなく、堂々たるものである。

ジョイフルのＳスタッフ、面接した時は高校生で、あどけない印象が強かったが、

すっかりジョイフルの男性利用者の人気者で、仕事も経験を重ね頼めることが多くなった。

先日も、書類を確認してほしいので、ＦＡＸ送ります。その後どうでしたか？など

当たり前のことなのかもしれないが、報告・連絡・相談がしっかりできてきている。

次はこれもできるかな？あれもできるかな？と若者に期待がふくらむ。若手スタッフの成長は、

育成する管理者や周りのスタッフの成長でもある。楽しみ、楽しみ・・・。