こんばんは、リヴェールスタッフMです。
先週末から今週初めにかけて畑に石灰と堆肥を蒔いて今年度の本格的な準備が始まり、あとは苗が成長するのを待つばかりになりました。堆肥を蒔くこの時期、利用者から「苗植えはいつから？」「今年は暖かいから早いんじゃない？」などと、自然に会話が弾みます。
苗の成長次第ですが、GW明けあたりには苗植えが出来るかなあと思っています。苗作りから携わり、今は水やりにほぼ毎日私に同行しているO橋さんは「乾いてる。」「今日はいいなあ。」など、口数は少ないけど苗の状態をしっかり観察していてとても頼もしいです。
四月からK村さんという即戦力の新しい利用者も畑班に加わったので、秋の収穫までみんなで協力をしてりっぱなネギを育てたいと思います。次回は、今の苗をブログにアップします。
先週、六花亭のお取り寄せセットのチラシが新聞に入っていました。それを見て、マルセイバターサンドを食べたくなった私は、
早速、申込用紙をＦＡＸしました。今か、今かと待つこと５日目の日曜日に届き、息子達が来ていたので一緒に美味しく頂きました。
旅費を掛けて函館まで行って買うほどでもないし、代引き手数料２００円を多く払うぐらいで、食べたいのが届く便利な世の中に
なったものだとつくづく思いました。今度は、何を取り寄せようかなと楽しくなってしまった私でした。
きくには色々ありて、聞く 訊く 聴く とな、これ程便利な言葉は無い。特にこの職は判らない事が多く悩むしかないかも？でも悩まないで適当に知ったふりしている人いるよね、ああいうのおもしろくないよね。知らなかったら聞く習慣を身に着けよう、知らない土地に行って行き場所を判らず遠回りしたり時間かかったりと訊けばいいものを・・・
仕事の消化率は実はこの きく にある。直ぐ誰に。 身近にいる人の顔が浮かぶ人脈。よく言うじゃないですか悩みは解決しなくても話を聴いてくれる人がいれば半減すると。新年度新人利用者さんの関わりで苦労すると思いますが他人事を言っているリーダー達は議論の場を多く設ける工夫したら解決は早いのでは？
昨日、ラピアでバザーを行っていると背後から「今、良いですか？」の声。
毎回、顔を出してくれるＮさん。
しかし、スタッフが接客や会計、あるいは搬出してる等忙しい時ばかり。
少しは状況を空気を読むことが大事だよと促していた。
スタッフとしてはゆっくり傾聴したい。昨日は空気を読んでタイミングをみて話してきた。
本人は将来的に独立を考えているが、今の悩みは事業所を変えたいと・・。
環境を一度リセットすることは１つの手段ではあるが今、ここでふんばり、自分自身が
変わらないとＮさんの自立はありえないのではないかな？変わる＝逃げであってはいけない。
今の自分に何が必要か？その為に日々、やらなければならないことは何なのか？
小さいことから達成していけば、大きな変化に繋がるはず・・
変わりたい。変われない。変われるかも。変わってやるぞ。思考の在り方で、行動も変るよ。
新年度、支援スタッフ自身も改めて出発進行。
給料日！！ってみんな楽しみですよね？待ち遠しいですよね？
利用者のＡさんもその１人です。
毎回、利用者には「給料袋は給料日の次の日に持ってくるように」と言っています。
しかし、Ａさんは翌月の給料日の朝に持ってくるんです。毎回・・・
今までも何度も同じ事を注意してきたが、改善されず・・・
今月も給料日の朝に・・・そして給料をもらうのはその日の帰り・・・
帰りまでの間にも何度か給料袋の事を本人に話した。
翌日の土曜日に給料袋を持ってくるのを期待して・・・
しかし結果は「忘れました」でした。
土曜日日中再度本人と話をした。時間をかけて。少し説教っぽかったが。
月曜日の朝！奇跡がおきました。初めて給料日ではない時に持ってきた。
本人笑顔で持ってきた！！「どーだ」と言わんばかりの顔で。
本当に些細な事だったが私はその日１日ハッピーな気分だった。
少しいつもよりきつく注意してしまった事。
その分、逆に作業などの違う所でいつも以上に褒めた事。
自分の対応が良かったのかが不安だった。
が、結果本人には伝わった。今回はたまたまだったのかもしれないが・・・
そんなＡさん。仕事（ペーパーハウスでの資源物の仕分け）も頑張っているのでそれに関してはまたの機会にブログに載せたいと思います。
