こんにちは、リヴェールスタッフMです。
寒暖差が激しいこの時期、みなさん体調管理には気を配りましょう。
先月から、時々ですがSスタッフのピンチヒッターで種市コースの送迎バスを運転しています。遠い所では大野まで行き、SスタッフやAスタッフの大変さを実感しました。
その送迎バスにはリヴェールだけではなくジョイフルの利用者さんも乗っています。
これまで車イス利用のKさんやTさんとは話した事は全くありませんでした。利用日の関係でKさんとは一度しか会ってませんが、Tさんとは車イスをバスに乗せる時や車中で少し会話をするようになりました。
こういう機会がなければ、お二人と関わりを持つことはなかったかもしれません。
今は、たまにしか会えないことを密かな楽しみにしてます。
ゴールデンウィーク前半、みなさんはどのように過ごしましたか？私は掃除好きの旦那に誘われ、ワックスがけと窓拭きをしました。いずれもシーズンごとに行っており家具の移動やサッシの水洗いまで時間をかけて取り組みます。腰の重い私はやるまでは億劫に感じるのですが、終わってしまえば達成感に包まれます。定期クリーニングの甲斐あってか築２７年の我が家は年の割には若い気がします。
各事業所では利用者が役割分担をして掃除をしてくれています。欠勤の方がいれば、早く終わった方がその方の分までカバーしてくれています。ノアの子供たちにも掃除の時間があります。毎日の繰り返しで生活技能が向上すると共に、職場や教室に愛着がわく良い機会だと思います。苦手な方もいるかと思いますが、これからもお互い前向きに取り組んで行きましょう♪
ゴールデンウィークは天気に恵まれ、皆さんリフレッシュできたでしょうか？
さて、生活介護サービスを利用している方々は作業の他に機能訓練を行っています。
一番人気は塗り絵ですが、その他に物を重ねる、物を並べる、色の種類に箸でフェルトを仕分ける、色紙をちぎるなどを指先を使うメニューになっています。
日々続けていると能力は高まるもので。
バランスを考えてこのように重ねる数を更新しています。
今は機能訓練ではリサイクル品を利用していますが種類を増やして楽しみながらやっていけるようにしたいですね。
Tさんはバスで通勤の方。
バス券の期限が近づき、更新のお知らせが届きました。
バタバタと日々の仕事に追われているうちに期限間際になって、慌てて市役所に向かうことに。
あいにくその日はT さんのお休みだったので、電話を掛けてグループホームへお迎えに行くことに。
20分くらいしたら着くよ、と連絡し、予定通りの時間に到着してまたまた電話。
「着いたよ。待ってるよ。」
「は～い」
………なかなか出てこない…予告してきたのに。
やっと建物から出てきたと思ったら、ポケットに手を入れ、悠然と歩いてきます。
市役所に着いて担当課の窓口へ。
何か変だな…「チャック開いてるよ❗️」
私をじっと見ながら、黙ってゆっくり閉めました。(何か言ってよ…)
番号を呼ばれ窓口に座ると、
「これだろ」と使っているバス券を取り出してカウンターに置きました。
「…お願いします、でしょ。利用料持ってきた？」
「お金、ない。出しといてー。後でハンコつけばいいだろ。」
…この時点で、窓口の方は笑いが止まらなくなっていました。
手続きは無事に終わり、もう一件手続きがあったので、後ろの席で待っててもらうことに。
さてと、書類を取り出すと何やら気配がする❗️
振り向くとすぐ後ろにいたTさん。顔近いって❗️❗️
「なあ、ジュース買ってくる」
「お金持ってたの？ないって言ったでしょ。」
「ジュース代だけ～買ってくる～」
もう、窓口の人は爆笑でした…
「かわいいですね」と言ってくれましたが、私は頭が痛いです…
手続きが終わってふと周りを見渡すと、Tさんの姿が見えません。
えっ⁉️どこ行ったの？と思い、カバンをつかんで足早に自販機コーナーに向かうと、死角になった椅子でテレビを観ていました。
「心配するでしょ。見えるとこにいてよ。」と言う私に、
「なぁ、麻生は辞めないのかぁ」
…財務省のセクハラ問題を語り始めました。
相変わらずのマイペースめ。すかさず、
「用事は終わったよ。近いからホームまで歩いて帰れるでしょ？」
とたんに子犬のような表情で「ムリ～」と言いながら腕をつかんできました。
それがセクハラだよ(^^)
就職はしたものの拘りが強く仕事の指示にキレるそして自己流の作業で失敗し注意され口論となる。ほとほと上司泣かせの彼。そんなに面白くなかったら帰ったら、そして明日気分が良かったら来たらと言うと決まって、稼いだらいいのだべ！と言って作業に戻るがぶっきらぼうな作業は周りの反感を買う。普通の会社だったら即クビとなる所だがここはユートピアの子会社一刀
寒さも緩み春まじか、そろそろピークの季節である作業所から聞こえる罵声の正体はやはり彼、何やら又上司と揉めている。どうしたの？と聞くと、双方共やってられないじゃーとそれぞれの言い分を言いあっている。ちょっと話をしようと眼つきの良くない彼に上司と部下の関係を説き一人では何も出来ない事を悟らせそして選択肢として退職もありきと話し、退職後は自分で仕事を探す事とこの就労のチャンスを活かす大切さを特に力説した。次第にその眼が変化して来た様に思えたが翌日の夕方上司から今日は変だよ気持ち悪いと言う。それは信じられない素直な態度の事である、どうせその反動で明日は荒れるだろうとしかし、その日も次の日も、とうとう一か月続いたのです。これは一体何だろうか？障害特性の判断では追い付かない。魔法でなければ良いが・・・・
