今月２名の方がグループホームマーチへ入居することが決まりました。
Iさん、７月に体験入居をした彼女。『将来はアパートで独り暮らしをしたい』 という夢があり、グループホームで自立した生活をし自信をつけたいという 思いで、反対をしていた両親を説得。
Ｔさん、新郷で独り暮らしをしていた彼。『八戸に住みたい』という思いがあり 役場に相談をしていました。兄嫁さんも安心、安定した生活をして欲しいという 思いもあり当事業所のグループホームを見学しました。
Ｉさんは１９日、Ｔさんは７日に入居となります。
Iさん、Tさんが地域で安心して生き生きと暮らせるように、スタッフ一丸となりそれぞれの思いや可能性に合わせた支援体制を作っていきたいと思います。
先日、下長店内が煩雑なことを問題視し、施設として立て直す為、臨時休業いたしました。
ご来店予定のお客様には大変ご迷惑をおかけしましたが、苦渋の決断の上で選択したことです。当法人に関わる全てのスタッフへ、このブログを通じて、今一度伝えます。臨時休業したことは、決してデモンストレーションではありません。どの部署においても、短期間で同じような問題が解決されない場合には営業できない覚悟で仕事に取り組んでください。現状に満足することなく、常に上を目指して、問題点はいち早く報告し、早急に話し合いをし解決方法を探ること。一人一人が仕事に対して妥協することなく、一丸となって取り組むこと。危機感や緊張感を持つことが、利用者への安全で安心できる施設作りに繋がります。「意識」すること、「気付く」ことの大切さを決して忘れないでください。
また、下長店スタッフも他部署に協力してもらったことを忘れず、次は恩を返すことが大切です。本部スタッフも下長店の片づけ作業をした分、本来の仕事が遅れることがないよう、更に輪をかけて仕事をしなければならないのです。
利用者さんにとっての楽しいと思える施設作りとは、ただ楽しく会話をするということではなく、利用者さんをお預かりする責任の元、施設としての役割をきっちり果たすことです。その為にはスタッフ一人一人が厳しい目を持つことが大切です。それが出来てこそ、スタッフ同士の本当の信頼関係が出来、施設としての信用が得られることと思います。特に管理者は、部下を育てるという点では、より問題点を指摘し、良い状態になるまで徹底的に指導する立場でなければなりません。今回の件は片づいたから終わりではなく、継続していけるかどうかの始まりです。間違いは正す。あたりまえのことをあたりまえに出来るようにしましょう。
最近、本部も汚いなぁ、ここ掃除したいなぁ、片づけたいなぁと思いつつ、
日々の業務に追われ、キレイにはできないでいました。
そして、今朝、理事長より一喝！
やっぱり、少しでも片づけようと、利用者さんにも少し手伝ってもらい
段ボールを運んでもらったり、ゴミを出したり
すでに使わないだろう扇風機も倉庫へ。
少しだけ片づけました。（掃除はまだですが・・・）
山にならないよう、日々少しずつ、環境を整えたいと思います。
私は今、介護福祉士の資格取得のために、
毎週土曜日に介護技術講習会に参加しています。
残念なことに、４０過ぎて自分でも驚くほど、物覚えが悪くなっています。
ついさっき手順を聞いたはずなのに、いざ自分が実技をする番になると
緊張も重なって頭は真っ白になり、順番がうかんでこないのです・・・
「えーっとなんだっけ・・・」ため息と？？？？？の嵐・・・
そんな中、ちょっとだけほめられたことがあります。
はきはきした話し方と声の大きさ、わかりやすい言葉掛けです。
声の大きさは、『内緒話ができない』と言われるほど昔から大きかったと思います。
『はきはき』は自分ではあまり意識していませんが、嬉しいことにまわりの人には
そう感じていただいているようです。
『わかりやすい言葉掛け』は利用者に何かを説明したり、話をしたりしているうちに、
自然に身に付いたものなのか・・・
もともとの幼児教育に携わっていた時に身に付いたものなのか・・・
レジなどでの接客をしているうちに身に付いたものなのか・・・
いずれにしても、わかりやすい説明をするためには、自分がわかっていなければ、
わかりやすくはなりません。
障害のある方や幼児にわかりやすければ、すべての人にわかりやすい説明に
なると思います。
わかりやすく話をするには、相手のことを思いやり、相手の立場や心情を考え、
相手の立場になって話をすることです。
介護技術講習会はあと２回です。来週はいよいよ試験があります。
大人になってほめていただくことはなかなかありませんが、（私だけかも・・・）
せっかくなので、ほめていただいたことを励みに、頑張って手順を覚えて、
来週は『合格』の報告をみなさんにしたいと思います。
明日の講習も頑張ってきます！！！
