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先週のブログで紹介をしたＨさん。老人福祉施設の掃除業務の引き継ぎは順調に進んでいます。

動きにも迷いがなく、一年前、ジョイフルを利用し始めた頃、掃除機の使い方から教えていたのがウソのようです。

そんなHさんですが、バスの時間を待っている間に聞いてみました。

「今日は何の作業だったの？」

首をかしげるＨさん。

「えっとー、あれ何したかなぁ」

今日はたくさん雑貨の寄付が入って値付けに追われていたはずですが(^^;

「せっけん、たくさんあったね？」

「せっけん…あ、そうだ❗️たくさん値段付けました。疲れたぁ」

「そう、がんばったね。ねぇせっけんは何雑貨？」

福祉の駅で扱う雑貨の分類を聞いてみました。

「雑貨…あれ、なんだっけ？」

掃除の手順はすんなり頭に入ったのに、毎日取り組む値付けの種類はなかなか覚えられていないんですね。

この一年で、いろんなことを身につけてきたと思いますが、向き不向きってあるんだなぁと思いつつ、一つでも得意な面を見つけられたのはうれしいことです。

まだ若いＨさんですので、できることを一つずつ見つけて伸ばしていきましょう。

朝顔の切り絵を作ってニッコリ。ちなみに切ったのは隣のふくよかなＨさん。少しけんか中でしたが、一緒に並べて仲直りのショットです(^^)

ちょっとおふざけするのが大好き。

マスクをきちんと鼻まで覆うようにというと、わざとスタッフの前に来て、スタッフの顔を見ながらマスクを下へそらす…。それをその都度一生懸命注意するスタッフ。

でも、注意されながらもその流れを何度も繰り返す。

不適切な行動をとる時には、次のようなことが考えられるそうです。

注目を集める、権力闘争をしかける、復讐（ふくしゅう）する、無気力を誇示する

きっとスタッフの注目を集めたくて行動をしていると考えられるのですが、、、学校を

卒業したばかりということもあり、慣れない場所で頑張って次のステップに向かおうとしているＭさんですが、ここは、ちゃんと決まりを守ることの大切さを教えなくては…と思い、、、Ｍさんへ、「お仕事をする際に、一番大切なことは、ちゃんとスタッフのお話を聞いて、ルールを守って作業することなんだよ。だから、普段からルールを守る練習をちゃんとしないとお仕事できなくなっちゃうよ。」と話しをすると、急いでマスクを鼻まで覆い、静かに自分の席に座っていました。続けて「ちゃんとやればできるね！」と声を掛けると、はにかんで笑っていました。

このことがあって、以前よりはマスクをきちんと出来ることが多くなってきましたが、そのやり取りを見ていた女性スタッフのＭさんに対する対応が変わったことが、今回の一番の収穫かもしれません。最近ではＭさんが、マスクを外していると、女性スタッフが進んで注意をしている姿を目にします。そして、注意の仕方も日によっていろいろ変えているのです。一辺倒な注意の仕方だと、利用者への効果は次第に薄れてきてしまいます。それを踏まえながら、女性スタッフがＭさんを攻略する日を楽しみに待っています。そして、攻略できた時には、きっと支援に対する大きな自信も手にすることができると思います。

こんばんは、ミニミニです。

5月もそろそろ終わりに近づいていますね。あっとゆうまです。

最近は、雨が降り続いていますね？

ずっと晴れていたので、久々の雨でした。

珍しいなあ~と思ったら、そういえば梅雨の時期に入るんですもんね？笑

すっかり梅雨の時期が来るのを忘れてました笑

今年は梅雨の時期はいつまで続くんだろうか？？

梅雨が終われば夏になって暑い日が続くことだと思います。

コロナもまた流行り始めてきたので、引き続き手洗いうがい消毒を徹底していきたいと思います！

こんばんは、さとあやです。

暑くなったり寒くなったり、さらに最近雨が多いですね～。

さて、ホワイトハウスで作業をしているHさん。休憩時間に歌を歌う時があります。

こっそり近くへ駆け寄ってみると、昔の歌から今流行りの曲までいろんな歌を歌っています。

コロナウイルスが流行してから歌う機会もなくなったので利用者さんが歌っている場面を見るとなんだか心が癒されます。

また、利用者さん達と歌える日が来るといいなぁ。

ジョイフルでは現在スタッフの業務の見直しをしています。その中で「残業を減らす」ことに取り組んでいる。

その為には時間を効率よく使わなければいけない。

そして見直さなければいけないことも。

・仕事の必要性や優先順位

・日中に出来る事

・作業として出来る事

・仕事の細分化

・仕事を割り振る　　ｅｔｃ

利用者にも「効率よく作業を進めるように・・・」なんてよく口にしますが、自分らスタッフも必ずしも出来ているとは言えないかな・・・

ただしそれは単純に作業だけが早ければいいわけではなく、そこに至るまでの工程（準備、人数、人選、作業工程、量など）も重要である。

●効率よく仕事を進める。

●時間を有効に使い、更に質の良い仕事していく。

私たちスタッフは利用者の良い見本となれるように。

そして利用者が様々な面でスキルアップしていき、工賃評価を上げ、工賃アップへ繋げていきたいと思います。

『Time is money（タイム イズ マネー）』