» 未分類のブログ記事

営業のｍです。
昨日伺った営業先のＩさん、Ｋ病院の事務長さんです。
ユートピアの作業の一つである「機密書類処理」の営業をさせていただきました。
良いお返事をいただき、ありがとうございました。
面談中色々な話題が出ました。
その中で、同病院の従業員数が法定雇用率に適用になるかどうかのぎりぎりの人数になったことがあり、障害者雇用をする場合のことを色々想定したそうです。
同病院は現在適用にはなっていませんが、雇用することが企業にとってもとても大変なことなんだと感じたそうです。
障害者を雇用するには、経営者・従業員が理解して、みんなで一緒に努力すること、適材適所となる仕事に就かせる事など、私が常日頃営業先の企業に訴えていることと同じ考え方を充分理解してのお話でした。
このように障害者雇用についてご理解いただいていることに感銘を受け、とても有り難く感謝します。
これからも、ご理解を示して頂ける方が一人でも多くなるようにと思います。
まだまだご理解頂けてない企業や、理解はしているのだが雇用する余裕がないなど様々な企業があります。
ユートピアを卒業して一般企業へ就職できる利用者を一人でも多く排出することを目標にこれからも各企業に働きかけをしたいと思いますので、ご理解・ご協力をお願いします。

★障害者雇用率制度
「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づき、民間企業、国、地方公共団体等は、その雇用する労働者に占める身体障害者・知的障害者の割合が一定率（法定雇用率）以上になるよう義務づけている制度です。（なお精神障害者保健福祉手帳保持者を雇用障害者数の算定対象に加える事が出来ます。）
※平成２５年４月１日から障害者を雇用しなければならない事業主の範囲は、常時雇用する従業員が５６人以上から５０人以上に変わっています。

こんにちは、ネギ坊です。

１６日の朝、いつものようにヤギに餌をあげ、 次はウサギだなとウサギ小屋に目をやると、小さい白い物体がスーと横切りました。

ウサギの毛かな？と気にせずウサギたちに餌をあげていると、奥の穴からピョコッと子ウサギが出てきました。

何羽いるのかしばらく観察していると、少なくとも７羽の子ウサギが生まれていました。

とてもカワイイので、カメラに収めてブログで紹介したかったのですが、子ウサギたちの警戒心が強く、なかなか現れてはくれません。

あと２～３週間もすれば子ウサギたちの警戒心も解け、カワイイ姿を見せてくれると思います。

次回のブログには、カメラに収めて紹介したいと思います。

お楽しみに～

ネギ坊でした。

こんばんは、リヴェールスタッフMです。

今週から平成２７年度リヴェールユートピアの、ネギの苗作り作業が始まりました。例年より遅い時期のスタートなので急ピッチで頑張っています。

今日は、苗床を作る作業を午前はKさん、午後は一刀のTさんとT部さんで協力して行いました。午前中のKさんは何年も畑班で作業をしているので、速くはないが確実に作業をこなしていきます。一方の午後からのTさんとT部さんは、この作業に関しては初めてです。

Tさんは緊張気味、T部さんは早くやりたくて仕方がない感じ。

ヨーイスタート！

T部さんが準備をして、Tさんが補助をします。ほっほう　なかなかのコンビネーションだが進みは？？？

そのうち「この方がいいんじゃね？」「いや、この方がいいよお。」と二人で意見を言いながら作業をしている時、なかなか進まない二人に私は「こうやればいいんじゃないの？」と助け船を出しました。すると、

Tさん：「なるほど。」

T部さん：「そっか、あはは。」

その後は順調に協力しながら作業することが出来ていました。

どうすれば速く出来るか？どうすればうまく出来るか？　考える事はとても良い事だと思います。二人共、良い結果を出す為に考えた事だと思うので、その気持ちを持って来週も一緒に頑張ろう。

こんばんは！スタッフＩです。皆さん、体調はいかがでしょうか？

現在リヴェールユートピアでは体調不良を訴えて休んでいる方が何名か見えています。

ちょこっとだけ話はズレますが、とにかく今年の冬は昨年と違って「冬らしくない、冬」と言った感じですね。

それはなんと言っても雪の量！今年は雪かきをほとんどしていないんです。そして気温も少～しだけあったか！

最初に体調不良を訴える方が何名かいると書きましたが。

いつもとちょっと違う「違和感」を感じて、それで知らないうちに何かしらの影響を受けているのかなぁとも思います。

ちなみに私は小さい頃から、天気が悪くなると足が痛くなることが多い傾向にあります。

昨日は雨が降りました。足も痛くなりました。というよりこの時期の雨なんて昨年では考えられないですね。

このように様々な影響を受けながら、過ごしている今。

悪いものは良い方向へ。良いものはそのままでも良いしもっと良くするでも良いし。

うまくコントロールしながら利用者・スタッフとも体調不良なんかに負けず…頑張っていきましょうね！

もちろんこの記事を読んでくれているそこのあなたも！一緒に頑張っていきましょう(*^_^*)

「ちょっとお話があるんですけど。」

私を呼び出す利用者Ｓさん。

Ｓさんは、どんな作業でも一生懸命頑張る。

完成度の高さを求めるあまり、頑張りすぎてしまうこともしばしば…

最近、私がアドバイスをしても、反論が返ってくることが多くとげとげしい。

そんなＳさんが私を呼び出し発した言葉は「私何か悪いことしました？」

私が答える。「してないよ。何で？」と聞き返すと、「なんだかいつもと様子が違うから。」

私がアドバイスをしても伝わらないのであれば、直接のやりとりではなく、他スタッフを介してアドバイスをしていたことに気がついようです。

私は、「Ｓさんは悪いことはしていないけど、でも、今のＳさんに私がアドバイスをしても素直に返事が出来ないでしょ？」と続けていうと、Ｓさん「そうですね。なんだか最近家のこととかあって、いらいらしてしまって…色々なことが溜まっていて、いっぱいいっぱいになってる自分がいる。」

「うん。知ってたよ。Ｓさんの帰るときの後ろ姿を見ると、何だか疲れているような気がしていた。私は、Ｓさんの辛さを変わってあげられないけど、話は聞ける。Ｓさんにとって的確なアドバイスは出来ないかも知れないけど、自分の中でその時に最善だと思えるアドバイスは出来るよ。悩み自体は解決出来ないけど、解決する手伝いも出来るよ。そのためにスタッフが居るんだから。」と言うと…涙を流していた。

泣きながら話してくれた言葉は自分の中にしまっておきます。

最後には、笑顔になって「来週から頑張ろ。来週からまたよろしく。」と帰って行きました。