一般就労していたＫさん。
先月末で退職することになり、リヴェールへ戻ってきています。
結果的には続かなかったですが、
１年とちょっとの間、本人なりにはよく頑張って働いていたと思います。
今現在、リヴェールに戻ってきてからは
以前に比べると気持ちも少し穏やかな様子。笑顔も多い。
本人、ご家族ともに「ずっとリヴェールで・・・」
なんて言っている時もありますが・・・
今は休養を取る時なのかもしれない。
焦る必要はない。
ただ、もし本人にその気があれば、また一般就労を目指して
頑張っていければと・・・
Ｋさん、今はもっと給料は欲しいと話している。
まずは工賃アップを目指して本人と頑張っていきたいと思います。
まだまだ若いですし、まだまだ力があるＫさん。
少しずつでも就労を継続していけるような力を身につけられるように、
本人に寄り添いながら支えていきたいものです。
新しい気持ちで２６年度スタート！
最近、リヴェールのスタッフには２週間に１度ぐらいの頻度で、宿題を出しています。
前回は福祉関係の月刊誌の表紙に掲載されていた写真について思うこと、
今回は２６年度の自分の目標について。
あまり負担がないように２００字～３００字程度でまとめるようにお願いしています。
前回の宿題については、個々が様々な考えを持ちながらも、しっかり守るべきものは守らなければならない
という姿勢を全員が持ち、日頃の仕事に対する思いなども文章から伝わってくるものでした。
あるスタッフは、提示した倍以上の文字数で考えをしっかり書いてくれていました。
なかなか普段、議論する時間はありませんし、それぞれの思いを聞く時間もとれませんが、
文章能力・意見をまとめる能力の向上だけでなく、コミュニケーションの手段としても
この宿題をおおいに活用しながら、スタッフの思いをくみ取り、支援に生かしていく方法を
私も考えていきたいと思います。
こんにちわ、スタッフSです！
今回は、新しくリヴェールに来た利用者について少し話したいと思います☆
今年リヴェールに来た利用者のKさん、Mさん、ようこそ☆
４月１日にはタオルと軍手にネームを入れた物をプレゼント！
プレゼントを貰ったときとても喜んでくれたみたいです♪
そして、リヴェールに来てから二人とも元気に過ごしています。
Mさんは慎重に作業を進めて、Kさんは有り余っている力を使って畑作業！
とても頼りになりますね！
自分は、Mさんと何日間か仕事することがあり、一緒にいる時間が長かった
ですが、Mさんはとてもフレンドリーなので話しやすいです。
分からない事があればスタッフの所まできて、確認を取りにきたり・・・
歳が自分の一つ下なのですが、しっかりしていると感じさせられます。
もちろん、Kさんも実習で何度か一緒に作業をした事があるので同じような
ことが言えます。つまり二人とも素晴らしい☆
他利用者も二人に負けてないですよ！追い抜かれない様に一緒に頑張ろう☆
MさんとKさんは追い抜けるように立派な先輩の利用者方の背中を見て追い
つきましょう☆
自分はまだまだ二人の知らない事を知っていきたいと思います。
いろいろ教えてね！よろしくお願いします☆
ＧＨで生活をするTさん。今まで市外に住んでいたので、八戸の事が分からず、 八戸に住所がないため、バス券も申請できません。身内に住所が分かってしまうと ちょっとやっかいな事になるため、住所を変更することも出来ないのです。 また、何か使えるサービスがないかと探したのですが、見つかりませんでした。 そのため、買い物に行きたい時は、スタッフにお願いをして連れていってもらう ことがほとんどで、つい先日も、買い物へでかけたいのに行けないと不機嫌に なっていました。
そんなＴさんにちょっとお金はかかってしまいますが、愛護手帳を有効に 使ってバスの乗り方を覚えようということをもちけてみました。 「ラピアくらいなら行けるかな」と言っていたＴさん。 目標は鮫に住んでいる兄嫁さんのお宅へバスで行けること。Ｔさんが、一人で バスに乗れるようになるまで時間がかかるかもしれませんが、５月の連休までに ラピアに行けるようになるよう練習をしていきます！Ｔさん頑張ろう！！
四月、会議の多い月でもあり車での移動は回想の場でありＢＧＭをつけない習慣であるが天気が気になりラジオを入れると入って来たミュージックは、コンドルが飛んで行くでした何年ぶりかで聞いたものだから懐かしく聞くうちこの曲が流行った時代の事を思い浮かべ、今これに相当する曲は何かを考えていたら、浮かんだのは「地上の星」かもと思った
そう改革の歌である。片方は空の上から後の方は地上からと時代の表現は正反対であるが何か二つの共通したものが今のユートピアに通ずるものがある。就労を目的に掲げながらも成果意識に乏しい運営環境は他業界では通用しない。社福に甘えるのでは無く目的にあった企業化が今後の課題である。その為本部機能を更に高め実習先と就職先の開拓とアフターフォロー体制を強化し生活支援から安定した自立を支えて行く。これがコンドルである。
利用者支援職員は雑用を仕事にしない事で利用者との関わりを強化し自立に向けた指導支援で必ず成果を出しプロ職員として自らも自立していくこれが地上の星かな。
