後半の連休に入る前、計画相談で担当をしているＳさんが通う事業所さんより電話が入りました。前半の連休で、様々な事があったようで、今日はものすごい顔をしてます、と。連休中に会った友人や、母親とのやりとりで、不調気味になっているようでした。先日会った時は落ち着いていましたが、ちょっとした事がきっかけで、不調になったようです。また、不調になると、特に母親へ対して、きつくあたってしまうようで、Ｓさんも、更年期かな？と笑っていましたが、事業所のスタッフ方も同じような事をおっしゃっていました。原因は、何か分からないけど、急にほてったり、寒くなったり、イライラしたり、母親にあたりたくなると、話しているＳさん。病院受診を勧めてみたところ、Ｓさんも乗り気で、一度受診してみると話していました。少しでも、モヤモヤしている気持ちが解消されて、いつもの笑顔が戻ってくれば、良いと思います。
グループホームで生活しているＩさん。
Ｉさんのお父さんは遠方で働いている為、会えるのはＧＷ，お盆、正月くらい。
本人会えるのを楽しみにしているようで・・・楽しみなのは会えること？実家でダラダラすること？ＤＶＤを観ること？そこらへんはわかりませんが・・・
今回は３日（木）に１泊しか出来なく、帰る前から少し不満を言っていましたが・・・
そんなＩさん今日から仕事！！
仕事とプライベートの『オン・オフ』がはっきりしているのか！？
いつもは実家に帰ったあとは言葉遣いや返事をするということなどがリセットされてくるイメージがあったのですが、今回は・・・？
むしろ、良くなって戻ってきた？？？
「なぁ、ちょっと・・・・・１８さんちょっといいですか？」と自ら言い直したではないですか？？こっちが面を食らって「えっ、あ、あぁ・・・」と言葉に詰まってしまった。また、作業でも資源物の仕分けが速いだけでなく、間違いも少なく。スタッフの声掛けに対しての反応も良かった。
何があったのかはわからないが、ある程度の心のリフレッシュが必要なんだなと感じました。
Ｉさんの頑張りもあり、エンジェルハウスと２番シャッターが連休前より片付きましたよ。～「お疲れ様、そしてありがとう」
でも・・・
帰りには「なぁ、ちょっといいか？」と、まぁいつも通りのＩさんでした。
みなさん魚釣りをしたことはありますか？
私は、先日、数人の利用者と一緒に釣り堀に出かけてきました。
釣り堀で釣った魚を、調理して焼いて食べる。アウトドアを満喫してきました。
本当に魚嫌いだった利用者が「美味しい。美味しい。」と言いながら釣った魚を食べていました。
魚を焼くのも、お肉を焼くのも利用者が自分たちで行います。
スタッフはポイントポイントでアドバイスをする。
すると、利用者たちは、自分たちで、「これ焼けたよ。」と他利用者へ教えたり、
「お皿ちょうだい。」とよそってあげたりしていました。
普段であれば、自分たちスタッフが、「お皿を出して。」と利用者一人一人に盛り付けたり、やいたりするのですが、逆にそれをしないことにより、利用者たちが自然と行っていました。
やってあげる。の支援ではなく、自分たちで行わせる。支援。その重要性を再確認した一日でした。
お弁当に入ってる魚は絶対に食べなかったYさん
GHでは魚を食べないとマザーを困らせたこともあるKさん
二人ともお魚をおかわりしていました。それも、きちんと自分で骨を取り除いて。
きっと彼らの中に魚が美味しいという認識が刻み込まれた経験となったことでしょう。
どうもです
豆男子です
エキサイト翻訳なタイトルですが
何故ゴールデンにしたのか・・・
連休となるこの週
友人と会う機会があり
それぞれの近況報告も聞くことができました。
利用者の方で
ごく一部ですが一般職の給料と自分の工賃を
比べる方がいらっしゃいます。
そこで
５カ年計画としての
工賃３万円の話しを・・・
スタッフは勿論ですが
利用者の方々１人１人も意識を変えていかなければ
達成は難しいです。
作業中にお喋りをし、それをスタッフに指摘をされ
陰口を話したり
作業方法の仕方のアドバイスが気に食わず
全くそれを取り入れようとしなかったり
する方が少なからずいらっしゃいます。
私のような若輩者にアドバイスや指摘を受けることが
はなはだ気に入らない
などの気持ちは分かりますが
そこで全てをはねのけてしまっては
一般職に就いたとして通用するのでしょうか。
人として楽な手段を選びたい気持ちは分かります
しかし
仕事は楽をして、お遊びをする場所ではないと私は思います
効率を考え、最適な手段をとり達成感を味わうことが楽しさ
では？と
その流れで工賃が上がるのであれば
またその嬉しさも倍になるのではないでしょうか。
風邪症状が深刻で熱発に苦しんだ今週、授業参観もありました
年度初めの授業参観には、必ずＰＴＡ総会もあり、時間は既に１２時２０分
あと１時間も無いうちに学年懇談会が始まります
しかし…「新１年生の保護者は集まって下さい。学年委員長と所属委員会を決めます」 との声が…
「なぜ？今から…？」
昼食を持参していない保護者もいます。
事前に「昼食を必ず持参～昼食時間中に学年委員や所属委員会を決めます」等の案内もなく
その為の場所の確保や時間的配慮の無さに唖然
毎年、総会がお昼にかかるのは判り切った事でした
学校側が時間を取れないという事だったのか、ＰＴＡ役員側の配慮の無さだったのか
役員会に出席出来なかった私にはわかり兼ねますが
いずれにしろもう少し一般保護者の立場に寄り添う配慮が必要であったことは確か
ＰＴＡ会長と副会長にはしっかりと苦言を呈しました
さて、保護者に
「ご飯が食べられなくなるから、さっさと決めましょう」「じゃんけんでどうですか」 と提案
いささか、じゃんけんでは幼稚に思えたかもしれません。
「じゃんけんだと不公平」「いない人に割り当てれば」「推薦はないの？」等々…(;^_^A、
どれも、もっともなご意見
その一つ一つの疑問に向き合い、説明し、結果、じゃんけんをしました
そのじゃんけんで…神様って素敵 (￣▽￣;)💦
最後の負け残りは小５、６年に学年委員長、副学年委員をやっていた３人
私も漏れなく入っています。
神様はきちーんと、適材適所とか、この運命を乗り切る力のある者をご存知と言うか…(￣▽￣;)
ただ、古参のメンツばかりでは新しい風を呼び込むことも難しいかな？と…
そう、より良く邁進する為には… 新顔の親御さんがいるこの機会を逃す手はありません
「もう一人欲しいです」との声掛けに立候補してくれた新顔の親御さん
やっぱ、そうじゃなくてはね (⋈◍＞◡＜◍)。✧♡ ありがとうございます 💕
実は今年度は他の目的もあったんです。
水曜日の午前中に行われる役員会 。我が学年委員は皆、仕事の関係で出席が厳しい
私も休んだら…ジョイフルの生活介護が大変💦間違いなく…(;^_^A
Ｒさんは脱走癖が…、本能的に職員の動向を常に注目、ほんの数秒、離れただけで
チャ～ンス！！💕 とばかりに戸口に猛ダッシュ！！(￣▽￣;)
脱走でなければ、最近は着衣を下着まで脱いでしまう(^▽^;) そのＲさんを尻目に
Ｙさんが「トイレ！！」「○ん〇！！」と排せつ介助 要請、Ｙさんの言動に誘発され
「私もトイレに行きたい」というＩさん、立位が不安定で転倒防止の為、要介助
拘りが強く、職員の対応が待てない面があるＳさん
そこに、お～と！！Ｎさん、多動過ぎて…危険行為に～👀 マンツーマン体制が必要💦 と、
職員が何人も欲しい状況💧
国会では与野党で働き方改革なんて言っていますが、一般国民が望むような改革は未だまだ先
学年委員達もそれぞれの職場でいろいろあり、悩みが深かった為
思い切って委員を刷新～！！💕 と、試みたものの…(;^_^A
神様は、
今年も学校でお役目をまっとうしなさいと言いたかったのでしょうね😉きっと…
