先週、テレビで『○○一受けたい授業』を見ていると
自分が優しい子だと実感させる為に、
「優しいね」のあとに一言付け足すことでより効果的になる！！
とやっていた。
答え・・・「優しいねって誰々も言ってたよ」
人は面と向かって褒められるよりも人からまた聞きした方が、より大切で信頼度の高い情報だと認識する。
おー、これって以前『褒められたい』って言ってたＩさんにも使えるか～！？
先週のポスティング作業でも紹介したＩさん。
１８「□□スタッフがＩさんのこと▲▲が出来るって褒めてたよ」って伝えてみた。
ついでに「最近、Ｉさんは資源物の仕分け丁寧にやっていて確実性も上がってきたね。すごい評価しているよ。」（事実。資源物の仕分けでは現在１番出来ているのがＩさんです）
・・・１日一緒に作業をした。特に変わりなかったかな～
他のスタッフに
「１８スタッフがＩさんは丁寧に仕分けていて１番出来ているって褒めてたよ」って言ってもらえばいいのか～・・・！？
１２月に児童発達支援管理責任者（児発管）講習会の全体講習がありました。
これから１月２９・３０日にも分野別講習があります。
４月から『児童デイサービス ノア』がスタートし、
私にとっては未知の世界だった放課後等デイサービス事業。
一生懸命にこどもたちと向き合ってくれるスタッフ達に恵まれ、
私とってノアはとても居心地のいい空間であり、
こどもたちと過ごすことができる時間が毎日とても楽しみです。
でも毎日楽しく過ごしているだけではダメなんです・・・
全体講習の時にも課題提出などがありましたが、
分野別講習には事前課題がたくさんあります。
どれも児発管にとっては大切なことばかりですが、
勉強したり調べたりしなければわからないこともたくさんあります。
講習を受けて初めて、わかることもあります。
法律や制度、個別支援計画や支援会議のこと、役割や連携などなど・・・
実は勉強不足を痛感し本２冊を買いました・・・
これからじっくり読んでみたいと思っています。
先日、法人の指導監査がありました。
社会福祉法人は、これまで２年に１度の法人の監査がありました。
今年度からは３年に１回になるそうです。
監査と言われると恐ろしい印象を持つ方もいると思いますが、
間違いがあれば、直し方まで教えてくださったり、
こういう風にした方が良いですよとアドバイスを下さったり、
こちらも質問し、良い方向に導いてくれる方達です。
事業所の監査も３年に１回になるということでした。
八戸市のホームページには、自主点検表があり、
監査があってもなくても、自分たちでチェックできる方法があります。
私たちは、国からいただいている給付費で、利用者さんへのサービスや
運営、作業の提供などを行っています。
間違いがないのにこしたことはありませんが、日々の活動に自信を持ち、
更なるサービスの向上を目指すには、自主点検表でチェックしなければ
ならないと感じました。
