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先日、私の右腕として絶大な信頼を寄せているＴスタッフも

中堅社員研修に参加した

昨年新人として新入社員研修に参加し、

翌年中堅社員研修参加となり、本人も最初は困惑しているようだった

 

研修に向けて彼に「前に出る積極性が欲しい」と伝えた

ただ消極的であるというワケではなく、

彼の協調性の高さ故の遠慮、というものが必ずある事は把握していた

中堅社員研修、、、２年目の彼はきっと

「自分はまだ早い」と思っているに違いない、

だからこそ遠慮を捨て、

前に出て自分がやるという気持ちを常に意識する事を期待した

 

研修後、実に堂々とした態度で

「順位のつくものは全て１位をとった」と彼は話した

どれだけ真剣に取り組んだかは

研修後のしゃがれた声を聞けば想像に難くない

参加者全員が血眼になり自分の限界を引き出される研修の中で

常に１番で課題をこなす事は、生半可な本気では達成出来るものではない

 

ジョイフルの中での彼の置かれている立場を理解し、

私が伝えた事の意図を十分に汲んでくれたのだと思うととても嬉しく感じた

 

朝礼で皆にも話したが、

研修後のやる気に満ちたギラギラしたテンションを

現場で維持し続ける事は本人だけの意識ではなかなか難しい

周囲がやる気を殺いでしまうような雰囲気になってはならないと、

自分自身にも言い聞かせた

 

自己の弱点を克服しようという気持ちに満ちた研修後の行動目標には

今までの彼の様子では達成するには難しいのではないかというものも掲げられていた

彼自身も分かってそれを自分に課しているのだろう

達成する事で更なる自信に繋がるよう、応援していきたい

ひとまずはお疲れ様

先日、当法人職員２名が、ビジネスマン中堅研修に参加してきました。戻ってきた職員が私のところに来て一言。
「すいませんでした。自分はまだまだ甘かったです。」と頭を下げました。研修に行かせてもらってありがとうございました
ではなく、第一声が謝罪のことばだったのです。今まで何度と無く、本人と話をしても、意識や能力の向上・部下を指導する自覚が身に付かなかったＩスタッフ。しかしながら、今回の研修でこのままの自分ではだめだということに気付いたようでした。その「気づき」が実はとても重要な気がします。今回の研修に参加したことで、これまでの自分にハッとする、このままではいけないと意識改革ができる機会となったことと思います。さて問題はここから、研修から職場に戻って、意識や姿勢が変わるかが勝負です。本人が掲げた目標が継続して達成できるよう、管理者と本部で見守っていきます。しっかり見ていますよ！頑張れ若手スタッフたち！！

自宅からジョイフルまでの通勤道で

毎日、労災病院の方へ曲がる十字路の所でなかなか右折出来ず信号にひっかかります。

ある日、信号待ちをしている際になにか右側で誰かが動いているなと感じ

ふと横を見ると・・・

そこには笑顔で大きく手を振っている女性利用者のＮさんがいました。

その姿を見て私も笑顔で手を振り返し、そのままジョイフルに向かいました。

ラジオ体操の前にＮさんから「今日見たよ」と笑顔で話しかけてきた為、「私もＮさん見たよ」と言うと

「また明日も見れるかな」と嬉しそうに話していました。

それ以来、毎日ではありませんが私の出勤時間とＮさんがバスを降りる時間が合うと

お互いに手を振り合っています♪

朝から笑顔で手を振ってくれるＮさんを見ると、今日も１日頑張ろうという気持ちになる為

笑顔の力は凄いなぁと改めて実感しました。

人と接する時は常に笑顔を心掛けて過ごしていますが

これからも笑顔で接する事で利用者のみなさんに元気を与えて

楽しくコミュニケーションを図っていきたいと思います。

 

Ｒくんと一緒にみちのく銀行に行った時のこと。

通帳が帰ってくるのを待っている時、やさしそうな紳士がきつい顔をした女の人と

手を繋いで入ってきました。まず、彼女を椅子に導いて低いやさしい声で「座ってて」

と促しました。彼女は、少し大きな声で「座ってろってか」と言ってから、何やら

ぶつぶつ言っていました。彼が窓口に行くと、彼女も立って彼の側に行きましたが、

又、やさしく「座ってて」と言ってました。おそらく認知症の奥様とそのだんな様と

思われました。彼の容姿から、職場でも地位の高い方にいたであろうと思われました。

そんな彼が、穏やかな顔をしてきつい顔をした奥様をサポートしていたのです。

帰りも手を繋いで帰りました。とてもステキな光景でした。感動した一瞬でした。

こんばんは！スタッフＩです。昨日今日と中堅社員研修に参加させて頂きました。

まず・・・研修中、一番に感じた事があります。「今までの自分はどうしてこんなにもたるんでいたんだろう」という事です。

 

この研修では、大きな声での挨拶と返事、きびきびとした行動、自分の意見を真っ先に述べる等の積極性が一番に求められます。

そして「全力で取り組む姿勢を持つ」事が、これら全ての根本にあります。

 

ですが、私は最初「以前にも似た研修に参加した事があるから」「大きな声を出すのは恥ずかしいな」という思いがありました。

また「このくらいやっておけばそれでいいや」と何よりも大切な　全力で取り組む姿勢　を持つ事が出来ていませんでした。

 

そんな中、後輩スタッフＴさんが発表で誰よりも真っ先に合格する、リーダーに自ら率先して取り組むなど、ガンガン前に出ていく姿を見て

私の中の何かが、揺らぎ始めました。「俺はこのままでいいのか？」「この後もたるんだままでいいのか？」「追い越されたままでいいのか？」「いや、駄目だろうな」「絶対に駄目だろ」と。

 

ですが、そう思ってもすぐには変わってくれない自分の「たるみきった根性」。限界を自分で決めてその先に行こうともしていない自分がそこにはいました。「情けないな」とつくづく感じさせられた研修でした。

 

ですが、研修の講義は絶え間なく進んでいきます。

中堅社員は、部下や後輩の育成・指導、上司の幇助・代行、部下と上司のパイプ役という役割・責任があります。

また、主導意識・問題意識・プロ意識を持たなくてはいけないという事も学びました。

 

ですが現在、私に出来ている事は本当に少ないと感じました。更に凹んでしまいました。

今回の研修に参加して、どれだけ自分を甘やかしていたか。驚くほどに痛感しました。

 

 

明日からは「スタッフ朝礼で大きな声を出す事」「環境美化の為、施設内を見回る事」を私が率先して取り組む事にしました。

このままの自分ではダメだ、とものすごく感じた研修だったからこそ、ここから変わっていきます。

他の職員だけではなく、利用者にも良い影響を与えたいと思います。

 

では最後に・・・。

自分にとって今回の研修はとても大きな意味を持っていました。

参加させていただきありがとうございました。研修で学んだ事、感じた事、思い知らされた事を忘れず仕事に励んでいきます。

本当に、ありがとうございました。